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1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。
1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。
转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日
转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日
全勤工资=转正前工资+转正前工资
2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。
缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。
3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
3、《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科—全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
参考资料来源：百度百科—制度计薪日
参考资料来源：百度百科—劳动合同法
法律分析：试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。
1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。
转正前工资：（4000/23）乘以转正前实际工作日
转正后工资：（5000/23）乘以转正后实际工作日
全勤工资=转正前工资+转正前工资
2、制度计薪日在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。
缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。
3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。
月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)计算出转正后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算，比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数4500/当月法定出勤乘试用期出勤天数。
三、转正后工资低于试用期工资合法吗?
不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法，所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。
其实我们大家如果是刚入职一家新的公司的话都是会有一个试用期的，当然试用期的工资的话也是跟转正的工资是一样的，但是通常来说的话试用期的工资也没有跟正式工资差太多。那么，试用期与转正当月工资怎么核算?下面就跟着一起来了解一下吧。
一、试用期与转正当月工资怎么核算
3/1~3/16计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31计薪天数10天:5000/21.75*10=2298.85元
在很多时候我么你在一个公司度过了试用期以后就会有一个转正的过程，那么在转正的只一个月中我们就会遇见喝多的问题了，比如说我们在转正的这一个月中的工资是怎样进行分配的呢?下面就有我来为大家解决一下相关知识吧!
3/1~3/16计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31计薪天数10天:5000/21.75*10=2298.85元
以上是应收收入:2022.99+2298.85=4321.84元
应扣1.社保175元，2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算)，3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元
实际收入:4321.84-526.80=3795.04元
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‘’
如某员工试用期工资8000，转正工资10000，当月全勤22天，试用期工作日10天，转正后工作日12天，那工资是怎么计算才正确?
A算法:8000/21.75*1010000/21.75*12
B算法:8000/21.75*1010000/21.75*(21.75-10)
或8000/21.75*(21.75-12)10000/21.75*12
在很多时候我们在计算工资上是需要我们去用心了解的，要不然会在很多时候如果错发了工资烧了我们的工资我们都并不知道，所以了解必要的知识自己计算才能确保自己拿到了自已应有的报酬!
