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1、财务人员每个月都要进行工资核算,在核算员工工资时，部分工资需要进行计提，并且计提之后的工资都需要进行财务处理。对事业单位员工工资计提时,相关的账务处理怎么做?
2、事业单位的工资计入到事业支出科目，并根据实际设置对应的耳机科目和三级科目，其分录为：
3、借：事业支出—工资福利支出—基本工资
4、事业支出—工资福利支出—津贴补贴
5、事业支出—工资福利支出—社会保障费-养老保险
6、事业支出—对个人和家庭补助支出—离退休工资及补贴
7、事业支出—对个人和家庭补助支出—住房公积金
8、贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）
9、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
1、仓库人员工资一般计入营业费用或者制造费用这两个科目。由于独立成品仓工资及车间仓工资不同，计入的会计科目不同。仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门，仓库人员的工资计入营业费用会计科目。如果仓库人员是车间(中转仓)仓管人员，仓库人员工资计入制造费用会计科目。
2、在会计分录的明细内容中，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动
3、而发生的各项费用。因此由于各个部门的不同，各个部门的人员工计入的会计科目不同，下面是几个常用部门计入的会计科目。
4、第一种：工程部、财务部、后勤部员工的工资归入管理费用
5、第二种：生产部生产员工的工资归入生产成本
6、第三种：生产部管理人员、品管部的员工工资归入制造费用
7、第四种：市场部的员工工资归入到营业费用
8、制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等)。
9、生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费)。
车间管理人员的工资应计入制造费用。由于车间人员不是直接从事生产的工人，属于生产的管理人员。所以，车间管理人员的工资，要计入“制造费用”科目。
除了制造费用，会计中还有期间费用，期间费用又包括制造费用、管理费用、财务费用、销售费用。对这四个费用做如下区分：
1、制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。
应计入制造费用的项目有：各个生产单位管理人员的工资、职工福利费，房屋建筑费、劳动保护费、季节性生产和修理期间的停工损失
2、管理费用指企业为组织和管理企业生产经营活动所发生的各种费用。
应计入管理费用的项目有：企业筹建期间的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费、差旅费等）、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介费、咨询费（顾问）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费以及企业生产车间（部门）和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出。
3、财务费用指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用。
应计入财务费用的项目有：利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。
4、销售费用指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。
应计入销售费用的项目有：保险费、包装费、展览费、广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等，为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、折旧费，以及企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出。
期间费用（即管理费用、财务费用、销售费用）账户的借方都登记的是发生的各项费用，贷方登记的是期末转入“本年利润”账户的费用。
制造费用账户的借方登记的是发生的制造费用，贷方则登记“累计折旧”“银行存款”“应付职工薪酬”等科目，结转或分摊时，借记“生产成本”等科目，贷记“制造费用”科目。
行政人员工资计入管理费用科目。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬，实际发放：借：应付职工薪酬；贷：银行存款、库存现金等。具体如下。
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）；制造费用（生产车间管理人员薪酬）；管理费用（行政人员薪酬）；销售费用（销售人员薪酬）；研发支出（从事研发活动人员薪酬）；在建工程等（从事工程建设人员薪酬）；合同履约成本。贷：应付职工薪酬。
狭义的概念也是行政人员的本意词语、平时最常使用的概念一般是指国家行政机关中作为行政主体、代表国家运用行政权力、从事行政活动的人员。行政人员是行政过程的第一要素，他们肩负着实现行政目标的任务和使命。
广义的概念除了上述的行政人员而外，还指非行政机关的各厂矿企业、公司等独立经营单位的、不直接参与生产、销售、采购等一线作业的所有管理人员，因此，也常被称为行政管理人员，简称“行管人员”，“行管”。
1、负责安排正/副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备相关事项；负责上传各部门（分子公司）的呈报文件；下达公司以及正/副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进；组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好秘书工作；负责公司印鉴和用印管理。
2、负责公司日常运作信息的收集和整理，并向相关领导汇报；负责公司对外接待、公共关系和公司发言人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象；负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作；负责制订、报批、确认公司文件以及除财务部门外文件的打印、复印管理。
3、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督；负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放；负责公司物业和办公设施设备管理（网络系统）；管理公司文件档案（人事档案除外），并对其安全、保密性负责；负责公司安全保卫和消防工作。
在会计中财务室的人员的工资应该记入“管理费用”。会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
工资及附加费、工会经费、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等。
职工教育经费按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。
养老保险费公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%其中个人部分从个人工资扣除。失业保险费公司为职工缴纳的失业保险费用医疗保险费公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除。
1、职工的工资计费用还是成本，要根据员工所属部门种类来划分。
2、1，如果是生产车间的工作人员，计提工资的时候进生产成本科目，车间管理人员的工资，计提时进制造费用；
3、2，按照部门分的，管理部门的，类似于行政人事，财务之类的，工资计提进管理费用；
4、3，销售部门的工资计提进销售费用。
5、计提工资：借生产成本（生产车间工人）
6、管理费用（管理部门，行政、财务、人事）
