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HR讽刺求职者的行为属于不专业的行为，不仅不尊重求职者，也影响了企业的形象。这种行为不能被容忍，如果遇到这种情况，可以采取以下几个措施：
1.保持冷静：尽管HR的讽刺会让人很生气，但是面对这种情况，你应该保持冷静，控制情绪，不要过度反应。
2.准备应对：可以在面试前针对HR可能提出的各种问题进行充分准备，了解相关行业知识和公司文化等，以便在面试中回答得当。
3.提起投诉：如果HR的讽刺行为比较严重，影响到求职者的情绪和心理健康，可以通过企业内部的投诉渠道或其他相关权威部门进行投诉，让企业处理这一问题。
4.放弃机会：如果HR的行为给你留下了不好的印象，或者你对企业的诚信和专业性存有疑问，那么可以考虑放弃这个机会，寻求其他机会。
总之，如果遇到HR讽刺求职者的情况，求职者应该保持冷静，控制情绪，依据实际情况采取针对性的措施。同时，企业HR也应该注重职业道德和职业素养，尊重求职者的权益和尊严，以提升企业形象和信誉。
1、首先，坚定而明确地说“不”！
遭到性骚扰后，第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。
拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。
例如，你可以这样写：“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了！希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”
这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。
之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。
此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。
遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者)，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。
这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。
证据都在细节之中。在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。
因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。
在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险)，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。
要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。
切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。
受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。
另外，也可以向网络和社交媒体求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。
遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。
数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。
性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；
情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。
如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。
投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。
你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。
但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。
1、如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
2、由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
3、12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
4、《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
5、（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
6、（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
7、（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
8、（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
1、如果就业歧视发生在你身上，你可以采取以下措施：
2、注意区分举报和投诉：举报和投诉的区别在于，举报是指举报不合法或者不公正的行为，而投诉则是指投诉不合法或者不公正的行为。因此，如果你认为用人单位存在就业歧视行为，你可以向当地劳动监察部门举报，或者向当地人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担相应的责任。
3、及时维权：如果你认为自己受到了就业歧视，你应该及时维权。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。因此，如果你认为自己的权益受到了侵害，应该尽快采取行动，以防错过时效。
4、举报宜通过快速有效方式：举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。在举报时，应提供详实的信息，如被举报单位的名称、地址及具体违法行为，并留下姓名及联系方式，以便有关部门进行保密处理。
5、提供证据材料：如果你要向劳动监察部门举报或提起诉讼，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据材料可以帮助有关部门更好地了解情况，并有可能帮助你维护自己的权益。
6、总之，如果你认为自己受到了就业歧视，应该及时维权。举报或投诉时，应该提供详实的信息，并提供相关的证据材料，以便有关部门更好地了解情况，并有可能帮助你维护自己的权益。
